Abmahnung – wie soll ich mich verhalten?

Habe ich eine Abmahnung erhalten? Eine Abmahnung kann grundsätzlich mündlich (Ausnahme in bestimmten Tarifverträgen) oder schriftlich erklärt werden: der Arbeitgeber behauptet mit einer Abmahnung, dass der Arbeitnehmer mit seinem Verhalten eine Pflicht aus dem Arbeitsvertrag verletzt habe. Wenn Abmahnungen erfolgen, droht bereits eine Kündigung wegen Fehlverhaltens, sofern sich der angegebene Pflichtverstoß noch einmal wiederholt. Fehlt… Abmahnung – wie soll ich mich verhalten? weiterlesen

Attest nun auch schon ab dem 1. Tag der Krankmeldung

Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat nun gestern entschieden ob die Forderung von Krankmeldungen ab dem ersten Tag der Krankheit zulässig sind (BAG, Urt. v. 14.11.2012, 5 AZR 886/11). Nach dem Motto “der Arbeitgeber hat kein billiges, sondern freies Ermessen” wurden die Entscheidungen der Vorinstanzen bestätigt. Der Arbeitgeber kann also von jedem seiner Arbeitnehmer ohne weitere… Attest nun auch schon ab dem 1. Tag der Krankmeldung weiterlesen

Dürfen Arbeitgeber jetzt schon ab dem ersten Tag der Krankmeldung eine Krankschreibung verlangen?

Darf ein Arbeitgeber bereits am ersten Tag der Krankmeldung ein ärztliches Attest verlangen? Bisher musste der Chef diese Forderung begründen oder drei Arbeitstage warten. Dann hat das Kölner Landesarbeitsgericht (AZ: 3 Sa 597/11) jüngst entschieden: JA, Arbeitgeber dürfen das! Laut Gesetz (§ 5 Absatz 1 Satz 2 des Entgeltfortzahlungsgesetzes) muss ein Angestellter nach spätestens drei… Dürfen Arbeitgeber jetzt schon ab dem ersten Tag der Krankmeldung eine Krankschreibung verlangen? weiterlesen